anthonyoliv36的部落格

勞動部今（8）日公布「2015年雇用僱用管理及工作場所就業平等概況」，並指出，目前員工規模30人以上之事業單位，已有85.2%訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」；更有98%以上最近一年在工作場所未遭受性騷擾。

為了解《性別工作平等法》實施成效及受僱者在職場就業之情形，勞動部於2015年8至9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，並辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，計回收有效樣本事業單位3,182份、受僱者4,117份（女性3,013份及男性1,104份）。

勞動部統計指出，2015年員工規模30人以上之事業單位，已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占85.2%較2002年提高了49.7個百分點，呈現逐年提升之勢。

而受僱者近一年在工作場所未遭受性騷擾者，則達98%以上；女性受僱者遭受性騷擾的比率占1.6%，略高於男性之0.6%；女性遭受性騷擾之加害者主要為「同事」及「客戶」，以25至44歲的女性遭比例較高；其中1.3%遭受性騷擾的女性未提出申訴。

勞動部進一步指出，除家庭照顧假75%、哺乳時間78%及育嬰留職停薪79%已外，其餘均達82%以上。對於大部分母性保護相關假別之比率則達89%以上，其中以「產假」占94.7%最高，其次為「流產假」占91.7%，「安胎休養」則占89.4%居於第3。

而員工規模250人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者占82%；有設置「哺乳室或集乳室」占84%。員工規模250人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」占4%，有提供「托兒措施」者占77.4%，合計共有81.5%，較2002年提高45.2個百分點，近2年均維持在82%左右。

最後針對就業歧視，勞動部表示，最近一年在職場上遭受歧視之受僱者，兩性均以「年齡」之因素居多，男女性分別占3.6%、2.5%，其次男性為「階級」、「語言」及「容貌」，占1.9%至2.2%，女性為「語言」占1.7%及「容貌」占1.2%。兩性就業歧視因素比率差異較大為「階級」，男性占2.2%，高於女性之1.0%，相差1.2個百分點。